Dans l’univers d’Akinox, où l’expérience patient est transformée grâce à la technologie, les développeurs.euses ne sont pas seulement des experts en code, mais sont aussi les piliers de l’innovation, restant toujours à la pointe des avancées technologiques. Dans cet article, nous vous invitons à découvrir une journée dans la peau d’une développeuse chez Akinox, reflétant les défis à relever, les succès et la passion qui anime son quotidien dans le domaine de la santé numérique.
Plongée dans le quotidien d’une développeuse chez Akinox
Nous avons demandé à une des développeuses de décrire brièvement une journée type dans sa semaine, ainsi que quelques détails de son travail. Elle a choisi de nous offrir un regard sur le début d'un sprint, marqué par des réunions, de la planification et une solide collaboration. Pour information, un sprint est une période de temps, généralement d’une à deux semaines chez Akinox, pendant laquelle une équipe de développement travaille sur un ensemble défini de tâches prioritaires pour conclure un projet. Il s’agit d’une pratique courante dans le cadre de la méthodologie de développement agile, visant à fournir des résultats itératifs et fréquents. Travaillant dans l’entreprise depuis presque deux ans, elle a contribué, entre autres, au développement de la plateforme de soins virtuels (téléconsultations) et du GAP (Guichet d’accès à la première ligne).
Au sein de l’organisation, chaque équipe de développement se distingue par son approche unique de travail et de planification, en adaptant ses méthodes pour gérer efficacement les tâches et projets à venir. Notre développeuse, en collaboration avec son équipe, prépare chaque nouveau sprint par des sessions d’affinage la veille de son lancement, qui a lieu chaque mercredi. Parallèlement, une rétrospective du sprint précédent se tient le même jour, permettant une analyse et une amélioration continues des processus.
Ainsi, mercredi matin, notre développeuse se prépare pour une réunion avec son équipe, où ils analyseront ensemble le dernier sprint et établiront les objectifs du prochain, prévu pour une durée d’une semaine. Voici le déroulement de sa journée :
9 h à 10 h – Daily et rétrospective
La journée démarre avec un daily matinal de 15 minutes, où l’équipe se réunit pour une mise à jour collaborative et bienveillante. Durant cette rencontre, chaque membre partage les avancées réalisées la veille et les priorités de la journée, assurant ainsi une parfaite synchronisation et transparence au sein du groupe. Après le daily, l’équipe se rassemble pour la réunion de rétrospective, un moment clé où ils examinent ensemble les succès et les défis du dernier sprint. Cette analyse approfondie permet à la développeuse, une fois la réunion terminée, de débuter le nouveau sprint, en intégrant les précieux enseignements tirés pour optimiser continuellement la méthodologie de travail.
10 h à 11 h - Planification
Abordons à présent la phase de planification du prochain sprint. Grâce au processus d'affinage complété la veille, notre développeuse a une vision claire des tâches qui l'attendent et des problématiques à traiter, permettant ainsi une discussion productive et ciblée lors du sprint planning. Cette phase essentielle de planification implique une collaboration avec les analystes d'affaires, le responsable de produit, le designer UX/UI et l’analyste qualité. Après la finalisation du planning, notre développeuse a une compréhension précise des tâches prioritaires et des défis potentiels à surmonter, maintenant que les objectifs du sprint sont clairement définis.
11 h à midi – On code !
Après toute la planification du matin, elle est prête à coder pour avancer le sprint. La phase de codage n'est pas seulement une exécution de tâches ; elle implique souvent des recherches, des tests et la résolution de problèmes imprévus, nécessitant une adaptation rapide et de la créativité. Chez Akinox, les équipes de développement utilisent plusieurs langages de programmation, tels que C#, typescript/JavaScript et SQL, afin d’augmenter l’efficacité dans des contextes particuliers selon les exigences des tâches à accomplir. Pendant la phase de codage, l'équipe se base sur diverses sources d'information, telles que la documentation officielle de Microsoft, les documents des bibliothèques, et Stack Overflow. De plus, afin de garantir la qualité du code, les membres effectuent des tests (unitaires, d'intégration et end-to-end) et soumettent leurs lignes de code à une révision par leurs pairs.
13 h à 14 h - Démonstration
Après son diner, la développeuse débute son après-midi avec la démonstration du dernier sprint, achevé il y a une semaine et qui rassemble toutes les équipes de développement de l’entreprise. Lors de cette session, chaque équipe présente ses réalisations aux autres responsables de produit de l’entreprise. Ces derniers ont l'opportunité de poser des questions et de fournir des commentaires, contribuant ainsi à l'amélioration des fonctionnalités. Notre développeuse a été la responsable de représenter son équipe et de présenter les développements effectués au cours du dernier sprint.
14 h à 15 h - Formation
Motivée par les politiques de l’entreprise qui encouragent le développement personnel et professionnel, notre développeuse consacre une heure de son temps dans la journée pour une formation sur les processus agiles. L'objectif est d'approfondir sa connaissance et sa maitrise des diverses méthodologies, afin de contribuer à augmenter l'efficacité de l'équipe
15 h à 15 h 30 – Le bien-être avant tout !
Après sa formation, elle tire pleinement parti de la flexibilité d'horaires proposée par Akinox, s'accordant régulièrement des pauses pour prendre des marches. Cette habitude, bien plus qu'un simple exercice de maintien de sa santé physique et mentale, s'avère être un levier clé pour booster ses performances professionnelles. En intégrant de tels moments dans sa journée, elle trouve un équilibre parfait qui favorise à la fois son bien-être et son efficacité au travail.
15 h 30 à 17 h 30 – On code et on finit !
De retour au travail, notre développeuse se concentre intensément au cours des deux dernières heures de la journée pour avancer dans l'écriture de ses lignes de code.
Ce qui rend le travail chez Akinox unique pour les développeurs.euses
La motivation de travailler chez Akinox est renforcée par plusieurs éléments clés, notamment sa mission inspirante et porteuse de sens. En se dédiant à l'amélioration et à la modernisation des systèmes de santé à travers des solutions technologiques de pointe, Akinox offre à ses développeurs l'opportunité unique de contribuer concrètement à la qualité de vie des patients. Ce travail a un impact profond, non seulement en transformant le secteur de la santé, mais aussi en apportant une satisfaction professionnelle immense aux développeurs. Ils savent que chaque ligne de code qu'ils écrivent participe à une cause plus grande, générant un sentiment d'accomplissement et de fierté. L'environnement de travail chez Akinox, stimulant et dynamique, renforce cette motivation, en créant un cadre où innovation et impact social se rejoignent au bénéfice de la communauté.
De plus, La diversité des projets chez Akinox enrichit considérablement l'expérience des équipes de développement. L'équipe est en elle-même une source d'inspiration, composée de collègues à la fois hautement compétents et profondément bienveillants. Ensemble, ils créent un environnement stimulant, idéal pour l'apprentissage et le développement professionnel continu. Pour les nouveaux développeurs, l'intégration est un processus fluide et enrichissant. Ils sont accueillis dans une ambiance chaleureuse, où les membres les plus expérimentés de l'équipe se font un devoir d'offrir accompagnement et conseils. Cette dynamique favorise non seulement une croissance professionnelle rapide, mais aussi un sentiment d'appartenance et de bien-être au travail.
La flexibilité d'horaire chez Akinox se distingue comme un élément central de notre culture d'entreprise. Elle offre à nos équipes une liberté précieuse pour organiser leur journée en harmonie avec leurs besoins personnels. Que ce soit pour une séance de sport en après-midi ou une pause revigorante pour une marche à 15h, nos experts et expertes bénéficient de la latitude nécessaire pour intégrer aisément leurs activités personnelles dans leur routine quotidienne. Cette souplesse horaire est essentielle pour favoriser un véritable équilibre entre les impératifs professionnels et la vie personnelle, contribuant ainsi à leur bien-être global. Akinox soutient activement le développement professionnel de ses collaborateurs. Nos experts et expertes profitent de la possibilité de suivre des formations pendant les heures de travail, sans avoir à puiser dans leur congé. Cela témoigne de l’engagement envers leur croissance et leur épanouissement professionnel continus.
La collaboration entre les différentes équipes représente un aspect fondamental au sein de l’organisation. Les développeurs, indépendamment de leur rôle ou de leur ancienneté, sont toujours prêts à échanger, à répondre aux interrogations et à partager leur savoir-faire avec les autres équipes. Cette pratique renforce profondément la culture de coopération qui imprègne toute l'entreprise.
La culture d'équipe chez Akinox est fondée sur un principe d'inclusion et de respect, où chaque voix, qu'elle provienne d'un développeur junior ou senior, est valorisée et écoutée avec attention. Les développeurs chez Akinox ne se contentent pas de contribuer techniquement ; ils jouent également un rôle crucial dans les processus décisionnels et la planification stratégique. Des sessions de questions-réponses, organisées régulièrement par le responsable du département, en sont un parfait exemple. Lors de ces réunions, les futures orientations sont présentées et chaque question soulevée par les développeurs est méticuleusement traitée. Ces interactions facilitent l'ajustement dynamique des objectifs et des priorités, permettant à l'équipe de rester agile et réactive face aux défis et opportunités émergents.
Chez Akinox, le rôle des développeurs transcende largement la simple rédaction de code. Ils sont considérés comme des piliers essentiels de l'entreprise, leur travail étant guidé par sa mission. La diversité des projets, la collaboration inter-équipes et une culture d'entreprise solide sont les moteurs de leur motivation. Ensemble, ces développeurs forment des équipes à la fois compétentes, engagées et bienveillantes, jouant un rôle crucial dans le façonnement de l'avenir de la santé numérique.
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