La pandémie de COVID-19 a forcé l’adoption du télétravail comme mode de travail généralisé à grande échelle pour de nombreuses entreprises afin d’éviter les foyers d’éclosion dans les milieux de travail et limiter la propagation du virus. Un an après, un engouement pour le travail à distance et la flexibilité qui y est souvent associée est constaté chez les travailleurs. Lorsque la pandémie de COVID-19 sera derrière nous, quelle sera la place du télétravail dans les entreprises? Alors que le futur du travail à distance semble être questionné, Akinox a choisi depuis sa création, en 2010, le télétravail à temps plein comme mode de travail pour ses nombreux avantages autant pour les membres de l’équipe que pour l’entreprise.
Akinox fait partie des entreprises intimement convaincues que travail à distance ne rime pas avec baisse de productivité. Au contraire, Akinox est persuadée qu’en offrant cette flexibilité aux membres de son équipe ils sont plus performants et efficaces . L’année 2020 de télétravail imposé pour la grande majorité des travailleurs et improvisé dans l’urgence de la pandémie du coronavirus aura démontré que le télétravail n’entraine pas inévitablement une baisse de performance, bien au contraire, et a démenti le préjugé du relâchement. En éliminant notamment le temps nécessaire le matin à la préparation, au déplacement pour le travail et les distractions de la vie de bureau, les télétravailleurs ont plus de temps à consacrer aux tâches à accomplir.
Au-delà de la productivité accrue, en aménageant leur propre horaire de travail, les télétravailleurs à temps plein gagnent en flexibilité et peuvent mieux gérer leur stress, consacrer plus de temps à l’exercice physique et se préparer des repas plus équilibrés. Cette souplesse permet aux télétravailleurs de mettre en pratique plus facilement de saines habitudes de vie.
Enfin, l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle est améliorée. L’horaire plus flexible, le temps et l’énergie économisés par l’élimination des déplacements et de ses désagréments pour se rendre au travail permet de consacrer plus de temps à la famille, aux loisirs et aux activités sociales. Les économies réalisées également peuvent être réinvestit autrement de façon plus satisfaisante pour l’employé.
Diminution de la fatigue due aux déplacements, diminution du stress, confiance accrue, meilleure qualité de vie sont parmi les avantages les plus cités du télétravail chez Akinox. Certains trouvent même que le télétravail leur permet d’être de meilleurs parents.
« Pourquoi passer une heure dans le trafic quand on peut prendre son café tranquille à la maison avant de commencer à travailler? »
Claude Chagnon, Directrice de la culture et du bien-être d’Akinox.
Le télétravail est une composante qui offre plus de flexibilité aux employés contribuant à leur simplifier leur quotidien et ainsi augmenter leur taux de satisfaction et comme le dit le dicton « un employé heureux, une entreprise performante ».
Akinox est reconnue pour son expertise très nichée dans le domaine de la santé. Son équipe d’experts est composée de talents très pointus et variés. Cette diversité et ce savoir-faire unique contribuent à l’efficacité et au succès d’Akinox. Et ces talents ne se trouvent pas juste au Québec. Le reste du monde est une source inépuisable de talents pour Akinox. Cet accès est possible grâce au travail à distance.
« Nous recrutons les meilleurs dans notre domaine. Ces talents peuvent se trouver en Europe, aux États-Unis ou ailleurs dans le monde. Nous ne voulons pas être limités par la géographie. Nous embauchons par rapport à la compétence et l’expertise dans notre domaine ».
Claude Chagnon, Directrice de la culture et du bien-être d’Akinox.
Bien que de nombreux employés ont pris goût au télétravail par nécessité imposée par la pandémie du COVID-19, chez Akinox tous les membres de l’équipe en bénéficient par le modèle d’entreprise.
Pour se joindre à l’aventure Akinox, c’est ici : https://www.akinox.com/fr/carrieres/