Nos valeurs fondées sur les personnes | L'expertise, la communication authentique et les valeurs partagées sont essentielles pour atteindre les objectifs d'Akinox.
1. Nos valeurs axées sur l’humain
L’expertise, la communication authentique et les valeurs communes sont importantes pour l’atteinte des objectifs d’Akinox. Quatre valeurs sont alors essentielles pour l’entreprise et guident ses actions et décisions:
- La bienveillance : l’importance de chacun est reconnue, en accueillant et respectant la réalité de tous sans juger.
- L’authenticité : nous faisons preuve de transparence avec nos collègues, nos clients et les usagers de nos solutions.
- L’équité : nous nous adaptons aux circonstances uniques de nos collègues et de nos clients afin de leur offrir des solutions adaptées à leurs besoins.
- La collaboration : nous encourageons le travail d’équipe, la concertation et le partage d’expertises entre collègues, entre nos clients et entre tous les usagers de nos solutions.
Akinox s’assure que ces valeurs soient toujours très présentes également dans sa communication interne et externe.
2. Notre mission unique
Étant une entreprise technologique qui oeuvre dans le domaine de la santé, Akinox désire faire une différence dans le système de santé en développant des solutions numériques pour aider les organisations de santé et services sociaux à offrir des soins efficaces, collaboratifs et axés sur le patient. Le but est de rendre les soins de santé plus accessibles, faciles et efficaces. Nos technologies Web sont conçues spécifiquement pour la modernisation des systèmes de santé au 21e siècle. Les collaborateurs.trices Akinox peuvent avoir la certitude que leurs actions et décisions au quotidien ont un réel impact sur la santé des Québécois et Québécoises.
3. Un style de management différent
Akinox a choisi comme mode de fonctionnement une hiérarchie horizontale pour mettre de l’avant les points de vue et l’expertise de tous ses collaborateurs.trices. Ce type de modèle, qui est de plus en plus convoité par les dirigeants.tes d’entreprise, met de l’avant l’égalité des postes et la contribution collective à la croissance de l’entreprise. À la place d’un vice-président ou d’un chef de département, Akinox possède des coachs et des mentors qui aident et inspirent les collaborateurs.trices de l’entreprise. Ce type de modèle permet également aux experts.tes de développer leur propre poste et d’améliorer leurs compétences en réalisant différentes tâches et en s’impliquant dans différents projets. La communication à l’intérieur de l’entreprise se fait également plus facilement, peu importe le rôle de l’expert.e ou son département. Enfin, en utilisant ce style de management, Akinox s’assure de toujours mettre de l’avant son côté humain et l’importance de ses experts.tes dans la réalisation des projets si chers à son fondateur.
« Le succès d’Akinox repose sur l’expertise et les connaissances de nos collaborateurs.trices. Ils sont la ressource la plus importante de l’entreprise et sans eux rien de cela ne serait possible. »Alexander Dahl, Président et fondateur d’Akinox.
4. Un réel équilibre vie personnelle/vie professionnelle
De plus en plus, le fait d’avoir un horaire flexible devient une condition importante dans les offres d’emploi que l’on voit dans le marché du travail. Depuis sa fondation, Akinox tient à ce que ses experts.tes aient un bon équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. L’entreprise souhaite que ses experts adaptent leur horaire de travail à leur horaire personnel et non le contraire. La flexibilité est très importante pour l’entreprise. Pour ceux qui ont des rendez-vous pendant la journée, des enfants ou des obligations pendant la semaine, Akinox offre la possibilité d’avoir des horaires flexibles et de travailler quand le potentiel et l’efficacité sont à son maximum. Les semaines de 35 heures donnent aussi la possibilité aux collaborateurs.trices d’avoir un horaire moins chargé et laisse plus de flexibilité pour organiser les semaines de façon plus optimale. De plus, Akinox ne possède pas (et n’a jamais possédé) de bureaux physiques. Tout se passe 100% à distance et les experts.tes peuvent travailler d’où ils veulent et quand ils veulent. Pour Akinox, les collaborateurs.trices sont véritablement la ressource la plus importante et l’équité, la confiance et la conciliation travail-vie personnelle ne sont pas seulement des mots à la mode, ce sont des promesses.
5. Une expérience-employé centrée sur la saisonnalité, le bien-être et le rire
Même si l’entreprise oeuvre 100% à distance, cela ne veut pas dire qu’il n’y a pas de synergie d’équipe, bien au contraire. Akinox offre un bel environnement de travail avec des activités d’équipes mensuelles (des triviaux, des jeux-questionnaires et plein d’autres activités amusantes). Des rassemblements d’équipes ont également lieu tout en respectant les mesures sanitaires. Ce type d’activités permet aux équipes de passer du temps ensemble, de mieux se connaitre et renforce le sentiment d’appartenance envers Akinox. Des défis sont souvent réalisés également, comme le Défi Entreprise. Ce défi permet aux organisations de promouvoir l’activité physique et de saines habitudes de vie, comme prendre des marches, aller courir ou faire du yoga. Akinox participe également à des causes sociales, comme le Movember, où l’entreprise fait des dons aux organismes avec la participation de nos experts.tes.
Comme le développement personnel et professionnel des collaborateurs.trices est aussi très important pour Akinox, un budget de formation annuel est également offert aux collaborateurs.trices de l’entreprise qui veulent approfondir leurs connaissances et compétences ou apprendre de nouvelles choses. Enfin, parmi les autres aspects de la vie sociale chez Akinox, il faut mentionner toutes les chaines non directement reliées au travail créées sur Microsoft Teams pour décompresser et échanger en équipe où les collaborateurs.trices peuvent s’entraider, parler d’un livre dans le club de lecture, se raconter des histoires drôles et cocasses, recommander de la musique, partager des recettes et notre préféré : partager des photos d’animaux.
5+1. La grande communauté de chiens et chats akinoxiens
Les collaborateurs.trices ne sont pas les seules qui participent à nos réunions d’équipe. Nous avons également nos animaux de compagnie qui rendent n’importe quelle rencontre plus joyeuse et divertissante. Akinox possède une grande communauté de chiens, chats, oiseaux et autres animaux de compagnie prêts à améliorer la journée de nos experts.tes qui sont en télétravail et ont ainsi plein de temps à leur consacrer.