Les femmes aujourd’hui dans l’industrie des science, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM)

Partout dans le monde, encore aujourd’hui, il y a des efforts à faire au niveau de l’équité homme-femme sur le marché du travail. 

Cette réalité est encore plus présente dans l’industrie des STIM (science, technologie, ingénierie, mathématiques) où, comme le mentionne, Isabelle Charest, alors ministre déléguée à l’Éducation et ministre responsable de la Condition féminine, en préface du Manifeste à propos des femmes en STIM, les femmes sont en minorité et peinent à obtenir leur juste place. Au Canada, alors qu’elles obtiennent des notes plus élevées au secondaire que les hommes dans ces domaines, beaucoup de femmes ne poursuivent pas leurs études dans ces domaines et décident de s’orienter dans d’autres industries. 

Akinox s’engage activement à faire une différence et à promouvoir les femmes en technologie. En effet, avec près de 40 % de son effectif féminin, ce qui est plutôt rare pour une entreprise en TI, Akinox, a à cœur la diversité de son équipe d’experts et encourage les femmes à tous les niveaux, notamment dans des postes décisionnels.

Les femmes dans l’industrie des STIM au Québec et dans le monde

En 2021, dans l’industrie des STIM au Québec, 75 % des étudiants étaient des hommes, alors qu’au niveau universitaire, les femmes représentent la majorité des diplômés. Il est intéressant d’analyser pourquoi les femmes ne sont pas aussi présentes que les hommes dans cette industrie. 

Parmi les raisons souvent citées pour expliquer cet écart, nous retrouvons:

• Les préjugés de genre. Selon l’UNESCO, la carrière des femmes en sciences se heurte aujourd’hui encore au 21^e siècle aux préjugés de genre. En effet, il y existe plusieurs préjugés envers les femmes présentes dans ces domaines largement répandus dans la société, par exemple que les femmes n’ont pas d’intérêt pour les mathématiques et les sciences. Ces stéréotypes largement répandus font en sorte que les femmes ne se sentent pas à leur place et choisissent d’autres domaines.
  
  
• Le harcèlement et les micro-agressions sont malheureusement présents dans ces domaines et les femmes finissent par s’en éloigner. Aux États-Unis, selon le rapport publié en 2018 par le National Academies of Science, Engineering and Medicine, 58 % des femmes évoluant dans ces disciplines avaient déjà subi une forme de harcèlement sexuel.
  
  
• La différence salariale entre les hommes et les femmes. En effet, comme dans la majorité des industries, les femmes sont généralement moins bien payées que les hommes et cela n’est pas différent dans l’industrie des STIM. En moyenne, au Canada, les femmes gagnent près de 20 000 $ de moins que les hommes dans le secteur de la technologie.
  
  
• Un manque de représentation en général dans l’histoire, dans les entreprises, mais aussi en milieu scolaire. Peu de femmes enseignent l’informatique, les mathématiques, l’ingénierie au niveau collégial et universitaire. Au niveau professionnel, peu de femmes occupent des postes dans la haute direction, par exemple les postes de CTO (Directeur de la technologie) ou les responsables de département. 

Heureusement, des mouvements, des organisations et des entreprises tentent de changer les choses en améliorant la réalité des femmes dans l’industrie des STIM. Akinox, étant une entreprise qui œuvre dans ce domaine, encourage à la fois les femmes en interne au travers de ses nombreuses collaboratrices et à l’externe à travers ses choix de partenariats et différentes parties prenantes.

Les femmes chez Akinox

Selon Claude Chagnon, notre directrice du talent, de la culture et du bien-être, il n'est pas étonnant que l’équité soit une des quatre valeurs fondamentales chez Akinox. En effet, Claude connait très bien la situation des femmes en STIM et c’est un sujet qui lui tient à cœur. De fait, elle effectue présentement un doctorat en psychologie et sa thèse finale porte sur le sujet des préjugés sociales et les études féministes.

Chaque année au mois de mars, Claude donne une conférence au sujet des femmes et autres minorités dans le milieu du travail, une occasion d’aborder notamment les préjugés, les inégalités et la réalité des femmes dans l’industrie des STIM et rappeler comment nous pouvons faire changer les choses.

« Il est important d’informer, de sensibiliser et de former sur l’importance de l’équité des femmes et des hommes. En faisant cela, nous participons activement à créer un monde plus équitable pour les femmes et les minorités. » Claude Chagnon, directrice du département de talent, culture et bien-être.

Akinox prône l’équité salariale entre les hommes et les femmes basée sur les compétences et l’expérience de chaque collaborateur et encourage les femmes à des postes stratégiques dans l’entreprise. En 2022, les femmes représentaient près de 40 % des ressources. Dans les différents départements de l’entreprise, la diversité est très forte pour une entreprise en STIM : 55 % de femmes dans le département de projet, 25 % dans le département développement, près de 70 % dans le département du QA, 50 % dans l’équipe du soutien technique et 100 % dans le département d’intelligence d’affaires. 

Également dans ses pratiques quotidiennes, Akinox met les femmes à l’honneur et les encourage à prendre leur place. Par exemple, ce sont deux de nos collaboratrices qui ont donné l'atelier Akinox au Colloque Performance et valorisation des données en mars 2022 : Tania Gobeil, notre directrice produit, et Barbara Philippot, une de nos redoutables spécialistes en intelligence d’affaires. Tania est d’ailleurs une de nos conférencières phares et donne de nombreuses conférences sur la santé numérique pour partager son expertise avec la communauté. Nous sommes très fiers de pouvoir mettre de l’avant des femmes brillantes sur la scène technologique dans un milieu majoritairement masculin.

Enfin, au niveau de nos partenaires d’affaires, nous tentons également de promouvoir la diversité. Une des entreprises avec laquelle nous aimons collaborer est Kotmo, une entreprise fondée et composée majoritairement de femmes. La plupart des articles promotionnels, comme nos boites d’accueil pour les nouveaux employés et les petits cadeaux offerts à nos experts, sont produits et livrés par Kotmo. 

« Il est très important pour Akinox de mettre de l’avant les femmes qui sont parties prenantes de l’entreprise. Sans elles, nous n’aurions pas le succès dans la réalisation de nos projets que nous avons aujourd’hui ! »
Alexander Dahl, président et fondateur d’Akinox

Comment faire évoluer la réalité des femmes dans les STIM

« Pour changer les choses, il faut que le changement soit intentionnel » Claude Chagnon, directrice du département de talent, culture et bien-être.

« Pour augmenter le nombre et l’influence des femmes et des autres membres des groupes sous-représentés dans les STIM, il faut des efforts concertés de l’ensemble de la société. Les changements doivent être intentionnels, systémiques et systématiques et, en tant qu’entreprise, nous avons un rôle à jouer. » Selon notre directrice du talent, de la culture et du bien-être, Claude Chagnon, il y existe cinq points intéressants pour commencer à changer les choses en tant que société :

1. Donner confiance. Il faut collaborer à dissiper le mythe que les femmes ne sont pas faites pour les STIM. Il n’existe en effet aucune donnée en ce sens. Il faut activement promouvoir et encourager les femmes à poursuivre une carrière en STIM.
   
   
2. Prioriser les STIM chez les filles, de la maternelle au secondaire. Il faut encourager la mise en place d’un plan pour intéresser les filles aux STIM dès leur tout jeune âge jusqu’à la fin du secondaire. Il faut cibler spécifiquement ces élèves pour des études en STIM grâce à des programmes qui les aideront à réaliser leur potentiel.
   
   
3. Encourager les femmes à faire des études postsecondaires en STIM. La quantité de femmes augmentera si les femmes sont davantage encouragées à choisir les STIM et ont davantage d’occasions de le faire.
   
   
4. Favoriser la persévérance des femmes en STIM. Bien qu’au Québec, les programmes des STIM comptent 34 % de femmes, moins de 25 % font carrière dans ce domaine. Militer pour des milieux non toxiques, limiter le sexisme et le racisme par des politiques et des normes est nécessaire.
   
   
5. Presser les entreprises en STIM de recruter, embaucher et promouvoir des femmes. Il s’agit d’un point important, car pour les femmes, une des raisons principales de ne pas poursuivre une carrière en STIM, est le manque de modèles féminins dans le domaine et l’idée que leur genre limite leurs perspectives de carrière.

En tant qu’entreprise conscientisée, nous pouvons commencer à prendre action en ce sens pour faire une différence dès maintenant. 

Pourquoi il est important de s’améliorer pour les entreprises

Encourager la diversité s’accompagne de nombreux avantages pour les entreprises et la société. Divers rapports suggèrent que :

• Les mesures adoptées pour réduire l’inégalité entre les genres en milieu de travail pourraient rapporter à l’économie canadienne jusqu’à 150 milliards de dollars d’ici 2026. Si l’écart entre les hommes et les femmes était complètement éliminé, ce chiffre atteindrait les 420 milliards.
  
  
• Les entreprises à haut rendement ont tendance à avoir un nombre plus élevé de femmes dans les postes de leadership. En effet, 37 % des leaders des entreprises à haut rendement sont des femmes, comparativement à 19 % des leaders des entreprises à rendement faible.
  
  
• Les entreprises présentant les plus hauts taux de diversité (de genre, ethnique ou racial) sont entre 15 % et 35 % plus susceptibles d’obtenir des rendements financiers supérieurs à la moyenne nationale de leur industrie.
  
  

Comment être un meilleur allié au sein d’une entreprise

En tant que collègues, leaders ou dirigeants, quelques gestes simples peuvent aider à faire une différence. Voici cinq conseils pour ceux qui souhaitent aider à faire évoluer les choses au sein de leur entreprise, selon Claude Chagnon d’Akinox :

1. Se remettre en question. Être à l’écoute des autres et remarquer nos propres comportements sexistes. Souvent “hérités”, ils ne sont souvent pas conscients ou volontaires.
2. Lire, s’informer et se documenter. Être de plus en plus au courant de ce qui se passe autour de nous. S'éduquer est la clé.
3. Souligner de façon bienveillante quand on est témoin d’un comportement spécifique.
4. Éviter les phrases défensives. Apprendre à écouter la réalité de l’autre sans se sentir attaquer.
5. Enfin, écouter, s’arrêter, réfléchir et s’excuser au besoin.

« Par ces actions simples, non seulement vous devenez un collègue allié, mais aussi vous contribuez à améliorer le quotidien des femmes dans l’industrie des STIM et dans tous les autres domaines. »
Claude Chagnon, directrice du département de talent, culture et bien-être d’Akinox.

Nous avons mis de l’avant quelques-unes des raisons pour lesquelles il est important d’encourager les femmes dans l’industrie des STIM et quelques pistes pour y arriver. Il y a encore beaucoup de chemin à faire et en tant qu’entreprise, leader, employé ou collègue, nous avons un rôle essentiel à jouer à travers l’amélioration de nos politiques et pratiques, l’évolution de nos visions et comportements pour nous diriger vers un monde plus équitable où tout le monde aura le juste succès qu’il ou elle mérite.

Vous voulez participer à l'aventure Akinox afin d’être un(e) allié(e) des femmes en STIM ? Visitez https://www.akinox.com/fr/carrières, contactez-nous par courriel à info@akinox.com ou appelez-nous au 1 (800) 996-9196 pour échanger avec nos experts.