Dans son effort constant pour soutenir le gouvernement du Québec dans sa lutte contre la pandémie, Akinox, une entreprise 100 % en télétravail, verse 100$ à ses employés qui décident de se faire vacciner. Cette action s’inscrit dans la mission de l’entreprise depuis le début de la pandémie de contribuer à freiner la propagation du virus du COVID-19.
Akinox au cœur de la lutte contre la pandémie
Déjà plus d’un an qu’Akinox soutient les efforts massifs du Ministère de la Santé et des Services sociaux et de la Santé publique avec sa plateforme virtuelle intégrée de gestion et coordination de pandémies. Prévenir, isoler,
contenir,
suivre et endiguer sont les maitres mots derrière la technologie de la plateforme « Pandémie » d’Akinox. Afin de permettre la prise en charge et l’isolement plus rapide des cas de COVID-19, les outils suivants ont été déployés: des questionnaires dynamiques d’auto-évaluation des symptômes pour le triage clinique, le suivi automatisé des contacts, les questionnaires d’enquête de cas auto-administrés, les interfaces connectées pour les résultats des tests de dépistage et des tableaux de bord et des notifications pour visualiser des données précises en temps-réel et prendre des décisions éclairées. Tous ces outils ont permis de diminuer significativement l’entrée de données manuelles, d’automatiser et digitaliser des services afin de gagner du temps et de centraliser la donnée pour aider les équipes de la santé publique.
« L’avantage d’utiliser une plateforme digitale spécialement conçue pour la gestion et la coordination technologique d’une pandémie c’est de permettre à la santé publique de mettre ses ressources au bon endroit et de les soulager des tâches manuelles et répétitives à faible valeur ajoutée au profit de la prise en charge patient. »
Alexandre Dahl – Président et fondateur d’Akinox
Un 100$ symbolique qui s’inscrit parmi les nombreux avantages sociaux d’Akinox Travailler pour Akinox c’est vouloir avoir un impact concret dans un domaine aussi important que la santé. C’est notamment participer à la modernisation des services de santé dans un environnement unique en son genre, aux valeurs humaines, dans lequel les employés sont la ressource la plus importante et ont à cœur le bien-être des autres et l’avancement des technologies. Dans ce modèle unique, nous retrouvons les avantages suivants :
- Télétravail – pas une solution temporaire à la pandémie, un choix d’entreprise depuis toujours. Peu importe le lieu d’habitation, les talents sont internationaux.
- 35h/semaine, 4 semaines de vacances pour débuter et des assurances collectives complètes – la conciliation travail-vie personnelle\famille est primordiale. Travailler fort, oui, mais en santé et de façon équilibrée.
- Horaire flexible – liberté d’aménager son temps de travail à son goût. Akinox respecte le rythme naturel des gens.
- Femmes à l’honneur – Akinox croit très fortement à l’équité homme et femme. C’est pourquoi il y a beaucoup de femmes dans des postes stratégiques et l’entreprise possède de nombreuses politiques pour encourager les femmes dans un milieu technologique habituellement assez masculin.
« Chez Akinox nous sommes tous motivés par un but commun : faire une différence dans le domaine de la santé. Et pour cela, il faut commencer par sa propre santé. Nous encourageons du mieux que nous le pouvons de saines habitudes de vie et souhaitons que nos employés aient une conciliation travail-vie personnelle équilibrée. »
Claude Chagnon – Directrice de la culture et du bien-être d’Akinox